原本高薪的股份行，有多家出现降薪现象，收入相对偏低的国有大行的同学们，纷纷加鸡腿了。
A股41家上市银行半年报披露完毕。250万银行员工上半年的收入薪酬情况，也一并出炉了。总体来看，银行普遍薪酬上涨，30家平均月薪增加，12家下降；招商银行(行情600036,诊股)、平安银行(行情000001,诊股)、光大银行(行情601818,诊股)、民生银行(行情600016,诊股)等多家股份行，员工平均薪酬有所下降；而原本在银行中薪酬处于底部区域的国有大行们，工农中建交、邮储等普遍薪酬增长，宁波银行(行情002142,诊股)、厦门银行(行情601187,诊股)等多家城商行加薪较多。
根据测算，虽然月薪下降3000元，但招行员工平均月薪仍有5.5万元；而平安银行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也还有4.58万元；六大国有银行普遍上涨，不过月薪最高的交行，平均月薪为2.74万元。
(资料图)
有银行业内人士表示，国有大行员工人数更多，如工行、农行员工数都超过40万，网点分布也更为广泛和下沉，包括经济并不那么发达的内地县城甚至乡镇，而股份行员工人数相对少一些，营业网点也多集中于经济发达地区和大中城市，同时一些股份制银行市场化程度也可能更高，因而薪酬高于国有大行。不过，在上半年经济形势承压的背景下，不同银行可能采取了不同的薪酬策略。
招行平均月薪降3000
仍然傲视同行
本文通过财务报表当中相关指标大致评估银行们上半年员工的薪酬情况。
即“当期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行上半年支付的工资总额，再根据披露的员工数量，计算平均薪酬水平。根据Wind资讯提取数据。
在目前A股上市的42家银行当中，江苏银行(行情600919,诊股)、招商银行、南京银行(行情601009,诊股)上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元，江苏银行、南京银行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行则是下降了3013元。此外，宁波银行、沪农商行(行情601825,诊股)的平均月薪也超4.9万元，浙商银行(行情601916,诊股)、兴业银行(行情601166,诊股)、平安银行的平均月薪超过4.5万元。
工农中建交和邮储等六大国有银行，上半年平均月薪有所上涨。交通银行(行情601328,诊股)以2.74万元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中国银行(行情601988,诊股)、邮储银行(行情601658,诊股)、建设银行(行情601939,诊股)的平均月薪均为2.6万左右，工商银行(行情601398,诊股)、农业银行(行情601288,诊股)则低于2.5万元。
平安银行人均创收最高
上海银行(行情601229,诊股)人均创利最高
从人均创造营业收入和人均创造净利润来看，平安银行以人均创收226万元位居首位，江苏银行、上海银行、北京银行(行情601169,诊股)人均创收也超200万元。
从人均创利来看，上海银行以96.65万元居首，江苏银行为89万元，北京银行也超过80万元。
银行们越来越重视金融科技人才
从不少重要银行的半年报中可以看出，越来越重视科技方面的投入和研发，研发团队和员工的数字化都在加强。
招商银行表示，推动人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，以FinTech精英训练营招募数字化人才，从队伍建设的底层出发助力全行打造大财富管理价值循环链。同时，建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化全行员工对数字化转型的认知，提升全行员工的数字化思维能力。截至报告期末，本集团研发人员达10,392人，较上年末增长3.48%，占本集团员工总数的10.00%。
平安银行表示，重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、复合型人才群体成为本行科技梯队的中坚力量。2022年上半年，组织开展“FinTech认证训练营2.0”，围绕数字化转型创新思维中“平台思维”和“投行思维”两大主题，全体员工深入学习数字化思维和战略，提升专业能力；2022年6月末本行学习参与率达94%。
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