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今年以来，滨海县滨淮镇在注重培养和选拔重用年轻干部之后，着力“四个”坚持，为年轻干部创造锻炼条件，搭建履职平台，着力助推年轻干部在实践中成长成才，为基层党组织注入新的活力。
坚持组织学习培训，促进工作能力提升。该镇有针对性地开展农村矛盾纠纷调处化解方法、农村日常事务管理、涉农政策等一系列乡村振兴知识培训，帮助年轻干部拓宽知识面和眼界，将理论与实践相结合，不断提高处理问题的能力，使年轻干部很快熟悉基层，尽快进入角色。根据年轻干部自身特点，安排年轻干部轮岗参与工作，在较多岗位上摔打磨炼，不断锤炼本领，砥砺品格，促进年轻干部“充电换脑”，积累经验，增长才干。
坚持座谈交流，促进思想觉悟提高。该镇充分利用大党课，坚持每月召开年轻干部座谈会，让年轻干部上台讲述履职尽责情况，就如何做好新时期党建工作谈感想、讲体会、谋思路、话发展。大家相互交流，畅所欲言，主动晒出不足，找差距、自加压、求进步。该镇分管负责人定期和不定期的下基层，与年轻干部谈心交流，引导年轻干部树立“热爱基层、扎根基层”理念，促进农村发展，让青春无悔”的理念，在实践中增长才干。
坚持结对带动，提高政治觉悟。该镇建立分管负责人、单位负责人与年轻干部结对帮带机制，以“传帮带”方式帮助年轻干部谋划乡村振兴发展，助推项目实施等实际工作。积极组织年轻干部参与“爱心帮扶贫困户”“爱心送到敬老院”“缅怀先烈，坚守初心”等系列活动，促进年轻干部“想干事、会干事、干成事”。
坚持选派驻村指导，提高服务意识。该镇选派年轻干部担任驻村联络员，在抓好驻村日常工作的同时，做好党建工作指导员、信息联络员。驻村联络员从帮助指导支部更新公示栏、发展党员、发挥文明实践站作用等方面入手，切实提升基层党建建设规范化水平。
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