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“这段巡察经历是我人生的‘加油站’，参加几轮巡察后我的政治理论水平、思想认识和业务能力都得到了很大提高。”都匀市沙包堡街道年轻干部李冰参加市委巡察工作后感慨地说道。
今年2月，都匀市修订了《中共都匀市委巡察人才库建设管理办法》，按照“德才兼备、以德为先，分类选拔、总量平衡，动态管理、进退有序”的原则，将每年全市各级各部门推荐的理想信念坚定、敢于担当、廉洁自律、业务能力突出的干部，以及上一年度提拔的副科级干部、科级后备干部、近年引进的优秀人才全面纳入巡察人才库。由市委巡察办按计划、分批次地对库内人员进行政治理论和巡察业务知识培训，切实提升巡察发现问题的能力和水平。今年以来，已对巡察人才库中的80余名成员进行业务培训。
“我们在统计汇总各单位推荐人员名单后，将先后征求市纪委市监委、市委组织部、市人社局等部门意见建议，进行认真分析研判，最后才提请市委巡察工作领导小组审核通过。”市委巡察办工作人员介绍道。
此外，为进一步严明纪律作风，强化巡察干部工作底线意识，不断提升巡察干部自我约束意识，都匀市修订完善了《巡察干部管理制度和行为规则》，采取“自我总结+问卷调查+组织考核”等方式，围绕政治纪律、作风建设等方面对巡察组及巡察干部进行全面评价，按照“一轮一考评，一次一评优”的原则，每轮巡察结束后，市委巡察办根据干部抽调参加巡察期间承担工作、作风纪律、发现问题质量等情况评选优秀巡察组员，以领导小组文件通报表扬，积极向组织部门推荐，同时向被派出单位出具现实表现材料，作为抽调干部评先选优、提拔重用的参考依据。
据了解，针对从纪检监察、审计、财政等部门先后抽调参加巡察的164名干部中，共评选出优秀组员43名。巡察办采取实地沟通和电话回访的方式，向派出单位了解抽调干部返回单位后的工作表现、引领作用发挥情况、被提拔使用或转到重要岗位情况。截至目前，已有2名同志纳入副科级干部培养人选，有2名同志转到重要岗位，有3名同志作为年轻后备干部培养，真正发挥了巡察“熔炉”作用。
“目前，都匀市巡察人才库共有专业人才307人，其中本科及以上学历占总人数的92.21%。下一步，我们将继续拓宽渠道招贤纳士，选优配强巡察干部，加强巡察队伍人才梯队建设。”都匀市委巡察办主任李卫国表示。
通讯员：桂昌宏
编辑 王维维
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